1）適應力：這是職場的第一競爭力。指你適應社會、適應環境、適應企業、適應人際關系、適應激烈的市場競爭、適應高壓的工作，如何做到心里調試、心理平衡的一種能力。應該做到與時俱進，與企業、與社會共同發展，保持持續成長。2）學習力：這是職場的核心競爭力。學習力比經驗、知識、能力更重要。 3）人際力：一個人成功80%的因素是人際關系的成功，一個人失敗80%的因素也是人際關系的失敗。每一個員工要善于去構造和諧的人際關系。
4）執行力：如何把事情做到位、如何實現目標的習慣。
5）思維力：聰明和你有沒有正確的思維能力是不一樣的。聰明但不善于正確思維，非常容易遭受挫折。正確思維是成功的核心秘訣。
思維正確則結果很難錯誤；思維錯誤，則結果很難正確。
1）溝通力：要注意和上級、同事、下屬、老板、客戶溝通。世界上沒有任何一門技能是萬能的，如果說有，那就是溝通。2）市場力：能否把握市場，能否隨著市場的發展而共同發展，如何去滿足市場需求。 3）服務力：能不能夠為別人提供優質的服務。
4）信息力：如何去搜集信息、分析信息、利用信息。
5）團隊力：21世紀最成功的法則是抱團打天下，優秀員工必備團隊精神。
1）戰略力：是指一種全局眼光，是指你能不能夠顧全大局，能不能夠去了解企業發展的整體思路。戰略力不僅僅是經理人、管理者而且是每一個員工都需要的。 2）領導力：其實質是影響力，你能不能夠去影響別人、改變別人、激勵別人。
3）人才力：首先要有意識把自己塑造成人才，同時也要善于發現人才，善于為企業推薦人才。
4）創新力：創新是人類社會發展的核心秘訣，同時也是企業做大做強的關鍵。
5）洞察力：預知環境的變化，有前瞻性的能預知事態的發展。
從普通到職業化更重要的一項能力是職業化程度，一個人職業化程度越低，這個人只可能是普通員工，而我們要想從普通到優秀、到職業化，就一定要提高自己的職業化程度。
所以，不要僅僅重視自己能力的提升，更要重視職業化程度的建設。
一定要提高個人能力，但是職業化程度的建設是更重要的。適應力是21世紀第一競爭力，學習力是21世紀的核心競爭力。但是，職業化程度，能力，素質那就是21世紀超級競爭力。
