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      普通員工、優秀員工、職業化員工的對比!

      普通員工、優秀員工、職業化員工的對比!

      作者:admin????來源:未知????發布時間:2019-11-19 16:04????瀏覽量:

      ?01
        普通員工需要具備的五項能力:
       
        1)適應力:這是職場的第一競爭力。指你適應社會、適應環境、適應企業、適應人際關系、適應激烈的市場競爭、適應高壓的工作,如何做到心里調試、心理平衡的一種能力。應該做到與時俱進,與企業、與社會共同發展,保持持續成長。2)學習力:這是職場的核心競爭力。學習力比經驗、知識、能力更重要。  3)人際力:一個人成功80%的因素是人際關系的成功,一個人失敗80%的因素也是人際關系的失敗。每一個員工要善于去構造和諧的人際關系。

        4)執行力:如何把事情做到位、如何實現目標的習慣。

        5)思維力:聰明和你有沒有正確的思維能力是不一樣的。聰明但不善于正確思維,非常容易遭受挫折。正確思維是成功的核心秘訣。

        思維正確則結果很難錯誤;思維錯誤,則結果很難正確。

      02
        優秀員工需要具備的五項能力:
       
        1)溝通力:要注意和上級、同事、下屬、老板、客戶溝通。世界上沒有任何一門技能是萬能的,如果說有,那就是溝通。2)市場力:能否把握市場,能否隨著市場的發展而共同發展,如何去滿足市場需求。  3)服務力:能不能夠為別人提供優質的服務。

        4)信息力:如何去搜集信息、分析信息、利用信息。

        5)團隊力:21世紀最成功的法則是抱團打天下,優秀員工必備團隊精神。

      03
        職業化員工需要具備的五項能力:
       
        1)戰略力:是指一種全局眼光,是指你能不能夠顧全大局,能不能夠去了解企業發展的整體思路。戰略力不僅僅是經理人、管理者而且是每一個員工都需要的。  2)領導力:其實質是影響力,你能不能夠去影響別人、改變別人、激勵別人。

        3)人才力:首先要有意識把自己塑造成人才,同時也要善于發現人才,善于為企業推薦人才。

        4)創新力:創新是人類社會發展的核心秘訣,同時也是企業做大做強的關鍵。

        5)洞察力:預知環境的變化,有前瞻性的能預知事態的發展。

      04
        職業化是21世紀的超級競爭力
       
        從普通到職業化更重要的一項能力是職業化程度,一個人職業化程度越低,這個人只可能是普通員工,而我們要想從普通到優秀、到職業化,就一定要提高自己的職業化程度。
        所以,不要僅僅重視自己能力的提升,更要重視職業化程度的建設。
        一定要提高個人能力,但是職業化程度的建設是更重要的。適應力是21世紀第一競爭力,學習力是21世紀的核心競爭力。但是,職業化程度,能力,素質那就是21世紀超級競爭力。
       
                             
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    轉自:智慧工廠

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